Nezávislý audit potvrdil společnost Škoda Auto jako
lídra v péči o zdraví a bezpečnost zaměstnanců
Úspěšná certifikace: Škoda Auto se stala prvním zaměstnavatelem v ČR, který získal
certifikaci v oblasti řízení psychosociálních rizik na pracovišti (ISO 45003:2021)
Výsledky systematické práce: Automobilka se ve spolupráci s Odbory KOVO zaměřuje
na péči o zdraví zaměstnanců dlouhodobě a komplexně
Prevence i špičková péče: Vedle vysoké úrovně pracovního prostředí vyniká firma
vlastním zdravotnickým střediskem, podpůrnými programy i psychologickou pomocí
Ocenění odborníky: Škoda Auto získala opakovaně nejvyšší hodnocení
ve zdravotnických auditech i odborných soutěžích
Škoda Auto potvrdila svoji vedoucí roli v oblasti péče
o zdraví a bezpečnost zaměstnanců: jako první zaměstnavatel v České republice získala
certifikát o zavedení systému řízení psychosociálních rizik v souladu s normou
ISO 45003:2021. Tato rizika zahrnují širokou oblast zdravotních a duševních obtíží a náleží
do oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, v níž Škoda Auto dlouhodobě
dosahuje vynikajících výsledků. Tématu psychosociálních rizik se automobilka ve
spolupráci s Odbory KOVO věnuje již téměř 10 let: strategickým tématem je od roku 2016
a první program na prevenci stresu a psychologické konzultace zavedla o rok později. Od
té doby se zaměřuje na komplexní prevenci, zdravotní péči a podporu duševního zdraví
i pohody na pracovišti v míře, která je nejen v průmyslovém odvětví nadstandardní. Škoda
je v tomto směru protagonistou také v rámci celého koncernu Volkswagen. Své know
how sdílí rovněž na pravidelných akcích, například v rámci Dnů zdraví dostupných široké
veřejnosti v regionu.
Jiří Prokop, vedoucí oddělení Zdraví, bezpečnost práce a ergonomie společnosti
Škoda Auto, říká: „Potvrzení našeho systému řízení psychosociálních rizik nezávislým auditem
je přirozeným vyvrcholením snah společnosti Škoda Auto, jejichž cílem je prevence a ochrana
zdraví našich zaměstnanců. Šíře záběru je nebývale rozsáhlá a pokrývá vše od ergonomického
návrhu pracovišť přes vysokou úroveň podnikové zdravotní péče až po řadu programů
a benefitů, které pomáhají našim zaměstnancům udržet dobré zdraví a osobní pohodu, ať už
jde o osoby ve výrobě, administrativě nebo managementu. Na tomto tématu úzce
spolupracujeme s naším sociálním partnerem Odbory KOVO a máme jejich plnou aktivní
podporu.“
Prevence i řešení psychosociálních rizik ve společnosti Škoda Auto na nejvyšší úrovni
Úspěšná akreditace od renomované akreditační společnosti TÜV NORD vychází
z dlouhodobé a systematické péče o fyzické i duševní zdraví zaměstnanců, na které
automobilka úzce spolupracuje s Odbory KOVO.
Na oblast psychosociálních rizik se automobilka zaměřuje dlouhodobě: první program
na prevenci stresu a psychologické konzultace zavedla v roce 2017. Od té doby se věnuje
prevenci, podpoře duševního zdraví, wellbeingu a zajištění bezpečného a příjemného
prostředí na pracovišti v míře, která je nejen v průmyslovém odvětví nadstandardní.
Škoda Auto je v tomto směru protagonistou i v rámci koncernu Volkswagen a své zkušenosti
i dobré příklady z praxe sdílí s dalšími značkami, ale také s externími společnostmi.
Psychické zdraví a ochrana zaměstnanců jako jedna z klíčových hodnot ve Škoda Auto
Škoda Auto disponuje komplexním systémem prevence a péče o zdraví, který vedle přísných
interních norem pro bezpečnost práce zahrnuje také prohlubování zásad ergonomie, včetně
podnětů od zaměstnanců v rámci zlepšovatelství, rozsáhlé zdravotní služby podnikového
zdravotního střediska či podpůrné programy pro zdravý životní styl.
Do konkrétních opatření pro psychickou pohodu na pracovišti patří dále vzdělávací kurzy,
dostupné i online na platformě Degreed, koučink pro manažery nebo anonymní oznamovací
systém. Audit rovněž ocenil vysokou úroveň pracovního prostředí v novém sídle firmy
Laurin & Klement Kampusu či nabídku práce v chráněném centru na pomoc zaměstnancům,
kteří dočasně či trvale ztratili zdravotní způsobilost pro výkon své profese.
Škoda Auto pomáhá zaměstnancům i lidem v regionech, kde působí
Zaměstnanci i veřejnost mají k dispozici také volně dostupný web Škoda stresu, na kterém
se mohou dozvědět více o různých formách psychické zátěže a možných řešeních. V případě
potřeby firma zaměstnancům zajistí do 14 dnů psychologickou konzultaci se zaručenou
anonymitou, v naléhavých případech je dostupná i krizová intervence.
Své know-how včetně těch z oblasti péče o duševní zdraví Škoda Auto sdílí na pravidelných
akcích, například v rámci Dnů zdraví, dostupných široké veřejnosti v regionech, kde provozuje
výrobní závody.
O vysoké úrovni péče o zdraví ve společnosti Škoda Auto nad rámec legislativních požadavků
svědčí i řada odborných ocenění, která automobilka získala. Vedle letos po čtvrté v řadě
udělené akreditace pro podnikové zdravotní středisko se špičkovým ohodnocením obhájila
automobilka vloni opakovaně i nejvyšší, třetí stupeň titulu v soutěži Podnik podporující zdraví.
Škoda Auto
se v novém desetiletí úspěšně řídí strategií „Next Level Škoda Strategy“;
usiluje o to, aby se do konce dekády zařadila mezi tři nejprodávanější značky v Evropě tím, že zákazníkům nabízí to nejlepší z obou
světů prostřednictvím řady atraktivních modelů s plně elektrickými, hybridními a spalovacími pohonnými jednotkami;
efektivně využívá potenciál na důležitých růstových trzích, jako je Indie, Vietnam a region ASEAN;
v současnosti nabízí zákazníkům 12 modelových řad osobních automobilů: Fabia, Scala, Octavia, Superb, Kamiq, Karoq, Kodiaq,
Elroq, Enyaq, Slavia, Kylaq a Kushaq;
v roce 2024 dodala zákazníkům celosvětově více než 926 000 vozů;
je více než 30 let součástí koncernu Volkswagen, jednoho z globálně nejúspěšnějších automobilových výrobců;
je součástí Brand Group CORE, organizační fúze objemových značek koncernu Volkswagen, jejímž cílem je dosažení společného
růstu a významné zvýšení celkové efektivity všech pěti objemových značek;
samostatně vyvíjí a vyrábí komponenty jako bateriové systémy pro platformu MEB, motory a převodovky pro další značky
koncernu Volkswagen;
provozuje tři výrobní závody v České republice; má výrobní kapacity v Číně, na Slovensku a v Indii, většinou prostřednictvím
koncernových partnerství, dále také ve Vietnamu a na Ukrajině ve spolupráci s lokálním partnerem;
zaměstnává celosvětově přibližně 40 000 pracovníků a je aktivní na téměř 100 trzích.
pr