Škoda Auto oslavila Evropský měsíc rozmanitosti a zveřejnila Výroční zprávu diverzity
Heslo letošního měsíce rozmanitosti ve společnosti Škoda Auto znělo „Tvoje bublina je jednou z mnoha. Poznej i ty další.“ a cílem aktivit bylo podpořit nové úhly pohledu Přednášky, workshopy a diskuze pomohly zdůraznit záměr budovat firemní kulturu založenou na respektu, inkluzi a rovných příležitostech
Téma rovnosti a lidských práv je součástí strategie Next Level – Škoda
V květnu také vyšla nová Výroční zpráva diverzity za rok 2024, která shrnuje široký
záběr iniciativ a dosažený pokrok společnosti Škoda Auto
Mladá Boleslav, 3. června 2025 – Škoda Auto se pátým rokem připojila k Evropskému
měsíci rozmanitosti, který na květen vyhlašuje Evropská komise, aby připomněla význam
a přínos diverzity, inkluze a rovných příležitostí nejen v pracovním prostředí, ale v celé
společnosti.
Letošní aktivity se ve společnosti Škoda Auto pod heslem „Tvoje bublina je
jednou z mnoha. Poznej i ty další.“ zaměřily na pohled za hranice známého prostředí
každého člověka a na objevování nových perspektiv jako předpokladu pro větší empatii,
respekt a vzájemné porozumění. Oslavy zahájila premiéra předváděcího vozu Elroq
Respectline, který je vizuálním symbolem závazků značky Škoda v oblasti lidských práv
a inkluze. Během května se zaměstnanci a zaměstnankyně zúčastnili panelových diskuzí,
online akcí a dalších aktivit zaměřených na lidskost, respekt a otevřenost v souladu
s hlavním poselstvím společnosti, které zní „Škoda Auto – místo pro každého“.
Automobilka také v květnu vydala další Výroční zprávu diverzity, která popisuje milníky
a úspěchy v této oblasti za uplynulý rok.
Maren Gräf, členka představenstva společnosti Škoda Auto pro oblast Lidé a kultura, říká:
„Rozmanitost je základem toho, kým ve Škoda Auto jsme. Každý jednotlivec je jedinečný a je
naší odpovědností zajistit, aby se s každým zacházelo spravedlivě, bez ohledu na věk, původ,
náboženství, pohlaví, rodinný stav nebo sexuální orientaci. Stejně jako naši zákazníci pocházejí
z rozmanitého prostředí a naše portfolio odráží širokou škálu potřeb, musíme tuto
rozmanitost přijmout i v naší společnosti. Diverzita totiž přináší rozmanité perspektivy
a zkušenosti a to vede ke kreativnějším a inovativnějším řešením, která lépe odpovídají
potřebám našich zákazníků.“
Den diverzity ve společnosti Škoda Auto a další bohatý program
Škoda Auto letošní Evropský den rozmanitosti zpestřila řadou akcí sdílejících motto „Tvoje
bublina je jednou z mnoha. Poznej i ty další.“. Začátkem měsíce Škoda odhalila vůz
Elroq Respectline s nápadným exteriérem a interiérem. Jedná se již o druhý výstavní vůz,
který zdůrazňuje základní hodnoty značky Škoda, jako je lidskost, vzájemný respekt
a otevřenost spolu s inkluzí. Automobil byl zblízka k vidění během Dne diverzity, který
proběhl 13. května v sídle Laurin & Klement Kampus.
Program dále zahrnoval výstavu s příběhy a přínosy ve společnosti Škoda Auto.
Zaměstnanecké skupiny Škoda Proud, International@Škoda a Women@Work se zúčastnily
s tematicky zaměřenými stánky a prezentace instituce Škoda Academy ukázala příležitosti
k vzdělávání v oblasti inkluze prostřednictvím interní platformy Degreed. Součástí dne byly
dále soutěže a zahájení výzvy HandBike Challenge, kterou vyhlásila dobročinná organizace
Cesta za snem na podporu lidí se zdravotním znevýhodněním. Škoda Auto je hlavním
partnerem této organizace.
Během celého měsíce proběhla série rozhovorů, panelových diskuzí, online akcí a soutěží
na různá témata: autismus, úzkost u mladých lidí, mezigenerační spolupráce či inkluzivní jazyk,
nechyběly inspirativní rozhovory se ženami ani sportovní setkání Fun&Run.
Rovnost, inkluze a lidská práva: dlouhodobý závazek společnosti Škoda Auto
Škoda Auto se ve spolupráci s Odbory KOVO dlouhodobě věnuje rozvoji firemní kultury
a vytváření pracovních podmínek, které zohledňují různé individuální potřeby a očekávání .
Škoda stanovila diverzitu jako nedílnou součást své strategie Next Level – Škoda a stanovila si
adekvátní a měřitelné cíle.
Konkrétní výsledky tohoto úsilí jsou patrné v mnoha klíčových oblastech. Škoda Auto
například v oblasti zastoupení žen ve vedení již dosáhla podílu 20,4 % a překročila tak svůj cíl
pro rok 2024. Společnost také provozuje chráněná pracoviště s podporou osob
se zdravotním postižením, v nichž v roce 2024 působilo 530 zaměstnanců či zaměstnankyň.
Škoda Auto si uvědomuje význam diverzity, rovnosti a inkluze (angl. zkr. DEI), a proto tvoří
součást širších opatření na ochranu životního prostředí, podporu sociální oblasti a pro etickou
správu společnosti (ESG). V nedávném nezávislém hodnocení ESG dosáhla Škoda Auto
v oblasti DEI nadprůměrného skóre 94 %.
Podrobnější informace obsahuje nejnovější vydání Výroční zprávy diverzity, která byla
zveřejněna v květnu.
Škoda Auto zdůrazňuje svůj závazek k otevřenému, tolerantnímu a respektujícímu
inkluzivnímu soužití na pracovišti i v každodenním životě také prostřednictvím partnerství
s různými organizacemi, které podporují tato témata v mnoha společenských oblastech. Mezi
ně patří mimo jiné Prague Pride Festival, Pride Business Forum, Czechitas a Business for
Society.
PR